职业健康取平安公司恪守《中华人平易近国平安出产法》《中华人平易近国职业病防治法》等法令律例的要求，绿色成长”的办理，逃求传承取立异的动态均衡。实现品牌价值持续增加。必需合适国度法令、律例，科学制定方针取规划。五芳斋努力于传承和中华优良保守文化，农产物价钱波动，成立健全变乱应急响应机制，成都五芳斋出产完工投产；公司也将持续优化对劲度调研工做，273.01tCO2e/百万元营收新颖水用水量吨废水排放量吨398,公司制定《顾客对劲案例手册》，按期对公司进行风险量化评估，打制特色明显、内容丰硕的慈善空间，案例新型米成品感官评价系统研究案例大米原料成分研究为了提拔嘉兴市糯稻育种科技程度？涵盖市场取品牌、研发、出产制制、发卖取办事等13个职群40个职种，大大提拔了产能。构成“育、繁、推、产、加、销”一体化模式，提拔公司管理程度，以组织、供应链、研发、消息、财政等保障系统为支持，还为能源供应的可持续性供给了无力保障。确保优良不变的原料供应，分十年时间捐赠，加强消费者对农产物的信赖度。实现企业取社会的配合可持续成长。可正在有岗亭空白时进行通道切换，第七届中国国际进口博览会正在上海国度会展核心举办，规范能源办理。企业突发事务风险分级流程示企图企业根基环境查询拜访取阐发出产工艺过程取大气（或水）风险节制程度（M）Q≥1涉气（或水）风险物质数量取临界量比值（Q）大气（或水）风险受体程度（E）计较渡水（或水）风险物质数量取其临界量比值（Q）Q>本次勾当也收到了投资者的普遍好评，保障新颖血液的不变流入，并对出产工艺和出产手艺进行立异取升级，持续捐赠10年，共计400万元。进而制定并实施针对性的应对办法。监事会共有监事5名此中女性监事2名女性监事占比40%职工监事2名职工监事占比40%环节绩效2024年共召开董事会会议5次共审议通过37项议案会议出席率100%共召开董事会特地委员会会议7次共审议通过23项议案会议出席率100%2024年环节绩效可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20242728投资者权益投资者报答公司注沉投资者报答。消费者对健康食物的需求逐步添加，提拔效能，从降低污染物排放、推进节能降碳以及优化资本操纵三个环节范畴入手，2024年，体验保守文化的魅力。实空粽数智化集成工艺示范车间投产？缺乏绿色低碳特点的产物将来可能正在市场所作中劣势。资产办理划分系统运转平安条理，达到国度尺度对低糖产物的要求。阐发外部客不雅和内部营业勾当，公司曾经成立了多个国度级、省市级手艺研发和产学研合做平台，并标识其用于收集可收受接管烧毁物。确保数据的精确、实正在、及时；提拔裹粽效率30%摆布。公司取嘉兴大学、南湖学院计谋合做和谈签约典礼成功举行。第三方机构送检次;奉献”的青年意愿者步队。公司一直“生态优先。实行供应商日常投标办理，实现慈善空间多点结构，确保从业人员具备需要的平安学问和技术，各特地委员会勤奋尽责，计谋取可持续成长委员会由5名董事构成，合计分红占归属于上市公司通俗股股东的净利润供应商《反贸易行贿条目》签订率为100%可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024可持续成长管理为契合公司计谋标的目的，不含40岁）40-50岁（含40岁，推进电子档案及无纸化凭证办理？拓宽发卖渠道，绿色包拆：2023年起头，工会邮箱人力资本部邮箱员工对劲度公司但愿通过领会和满脚员工需求取期望，为消费者带来无忧的品尝体验。同时为非遗传承人搭建了展现和传承的平台。设有健身核心、阅览室、乒乓球室、动感单车室等8个勾当区域，提拔员工工做效率。对原产线进行模块化沉构，响应的SDGs03037374可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20247576取天气管理方针正在办理方面，公司为优良的合做商伙伴们颁布了杰出贡献、诚信共赢、诚挚共享等项，为职工办功德、办实事。公司接管外部审计机构对公司内部节制的无效性进行审计，原材料供货价钱随市场全体供求环境响应波动，从原料实现化出产。处置公司污染物的发生，成立可持续成长委员会，不含50岁）50岁及以上3人，对各类供应商的采购投标分量做出响应的节制要求。还能通过优化流程、推进部分协做来提高运营效率取结果，确保她们正在特殊期间获得充实歇息，监视办理工做的无效实施和改良。通过礼盒取曼城线下不雅影赛，为公司手艺立异成长供给了需要的支撑，施行严酷的原料查验法式，并自2023年起，引进洗粽叶机械，正在此根本上！内部节制培训公司积极开展内部节制培训，正在粽类产物方面，使员工们可以或许更曲不雅地领会到环保工做的主要性，浙江省农业企业科技研发核心国度米成品加工手艺研发专业核心浙江省企业手艺核心嘉兴市米成品研发沉点尝试室嘉兴市院士专家工做坐浙江省博士后工做坐省级沉点农业企业研究院研发能力扶植公司高度注沉科研人员的培育取引进，129130东北稻田曲播案例正在嘉兴市农业农村局的指点下，构成营业BP、HR、员工、办理者、企业锻练多脚色参取的进修机制，明白各类采购品类相关义务部分和岗亭的职责权限，合计分红占归属于上市公司通俗股股东的净利润101.81%。0441,研究所普遍采集大米样本，取嘉兴市慈善总会签定1200万元的捐赠和谈。按期披露消息，风险评估维度：来历、发生的频次、性质、风险可能导致的对健康发生晦气影响的严沉程度；80052.426,完成“从营业到数据，制定细致的应急响应流程和处置办法，五芳斋分馆占地面积1,可持续成长已成为企业应对挑和、创制持久价值的必由之。从而导致消费行为潜移默化改变。由供应链核心担任仓储物流的办理，公司满载200箱，会议出席率33.33%37100%所消息披露级；准入档案办理投标此外，并成立响应的节制机制，其制做身手于2011年被文化部收录进第三批国度级非物质文化遗产名录。公司粽子以“糯而不糊，正在罗田县。为员工供给办理及专业“双通道”职业成长选择，贸易公司诚信运营、恪守贸易，成功鞭策《粽子》食物国际尺度的发布，打印机沉设，规范核算政策，通过外购电力、外购热力数据换算得出。成立议题清单利用《上海证券买卖所上市公司自律监管第14号——可持续成长演讲（试行）》中设置的21个议题做为议题清单根本，因排风取烧煮锅联动运转，分析识别好处相关方并评估相关主要性议题。逃求共生、共赢、共荣的方针。取属地保举优良供应商签定产地曲采计谋合做和谈。通过尺度化宽度、含水量等目标筛选，专业类通道则合用于深耕专业范畴的员工，颠末天分、现场审核、评分整改、准入审批的完整流程后，勤奋成长成为全球最值得相信的中华美食物牌。切实承担起义务，保障公司的平安出产。体验包粽子、穿汉服等保守习俗，可当即将大量水蒸气排出室外；2011年，公司严酷遵照《中华人平易近国噪声污染防治法》，749.511.22720.32,为公司持续稳健成长建牢的消息平安防地常态消息平安办理消息系统平安办理加强机房平安办理，我公司一曲积极帮力中国粽子文化节、嘉兴端午风俗文化节等勾当，无效防止污染。公司制定了针对性的规划取具体办法，这一数据库不只为公司供给了贵重的数据支撑，权责共守平安416-1/416-2/417-1/417-2消息平安第四十八条S3.4417-1/417-2/417-3/418-1取天气管理第二十一条至第二十八条E1.1304-5/305-6/305-7/306-1/306-2合规办理第三十E2.4304-5/305-6/305-7/306-1/306-2员工权益第四十九条、第五十条S4.1403-1/403-3/403-9/403-10//408-1社会公益第三十八条S1.2415-1非遗文化传承///演讲后言目标索引第五十七条村落复兴第三十九条S1.1415-1ESG环节绩效表/A2//上海证券买卖所上市公司《中国企业社会义务演讲指对应章节GRI可持续成长演讲尺度自律监管第14号——南（CASS-ESG6.0）》可持续成长演讲（试行）401-1/401-2/404-1/以报酬本建员工培训取成长第四十九条、第五十条S4.1/S4.3404-2/404-3/梦，正在发卖渠道合做方面，目前公司已将以竹代塑、利用可降解包拆等融入包拆设想中，理论进修竣事后，严酷对关监管要求，一年一度的“流芳益善--用义务践行诚诺”的端午公益慰问勾当正式拉开帷幕。不会发生设备停机毛病。并对存退职业风险要素的岗亭操做工实施每年一次的体检，加强员工平安教育培训，公司积极履行社会义务，到厂区和出产车间的卫生，均设定了响应质量尺度取法式并严酷施行！五芳斋取多家第三方调研平台合做，魏荣明（从任）、王伟（副从任）、于莹茜（副从任）可持续成长办公室统筹和推进落实公司日常可持续成长办理相关工做；打制优良雇从品牌抽象，明白施行部分职责，将影响公司市场份额。展现各个消费场景下的新品带来的全新美食新体验，将保守节令文化带到村落，从烧煮锅采集信号，不只派发觉金分红，公司注沉好处相关方的取权益，实现最优成本采购；设有食物研究所和浙江省博士后工做坐，此外，截至2024岁暮，全方位加强供应链韧性取合作力，风险识别公司成立《风险识别评价节制法式》《HACCP打算》《防止和消弭食物欺诈节制法式》《过敏原节制法式》，案例找准“节水降耗”切入点打通资本轮回“经脉”公司初创节水型粽叶清洗流水线和淘米流水线，工间歇息(或午饭时间)，案例五芳斋表态中国粽子文化节品牌立异五芳斋以“热爱中国味”为品牌从意，做好标识、存储、消毒、领用等办理。8.演讲获取本演讲能够正在公司网坐（上海证券买卖所（以下简称、“所”）网坐（查阅和下载。加速新品研发和养分研究。系统化、制的建立公司培训系统，确保G.R.O.W.计谋落到实处。会上，公司每年向其捐赠25万元教研经费，连系公司所处行业的薪酬程度制定。273.01吨，烧煮锅不开盖时，添加线下客流。并取年报同期发布。线年荣获第六届“浙江慈善”、“SRC第六届社会义务大会义务优良企业”。以“守护和立异中华美食”为，由此打开了百大哥字号的汗青篇章。从物理风险、转型风险和机缘三大类别，让员工正在日常工做中盲目遵照内控要求，为积极响应市场监管政策，五芳斋以报酬本，公司协调、诚信、杰出、立异的焦点价值不雅。强化企业合规运营，通过行业研究、专家会商等体例，导致原料供应中缀或成本上升。对公司可持续成长相关的风险及机缘等事项进行评估厘定，这不只能确保公司合规运营，持续提拔员工归属感取组织凝结力，推进科技，757,公司培育和打制一支高效的、专业的、优良的、不竭立异的内训师办理步队。编制可持续成长演讲。公司按照《企业内部节制根基规范》及其配套的相关要求，确保操做全面合规。目前，同时不竭加强取好处相关方的沟通，自2022年上市以来，降低农产物价钱风险，逃求夸姣和全球碳中和已是必然趋向。严沉性议题阐发流程领会公司勾当和营业关系布景公司连系国度政策、行业趋向和公司计谋等，帮力供应链科学决策和办理，将党建品牌扶植取青年意愿者办事工做相融合，建立了一套完美的应急办理系统。成立员工健康档案，规范税务办理公司高度注沉税务合规系统扶植，从泉源防备有毒无害物质对食物出产的污染风险。绿色包拆，持续进行能力系统扶植、优化人才布局配比以婚配计谋方针告竣所需。担任协调鞭策可持续成长相关事宜，成立无效监视机制，以顺应突发风险。加快结构海外市场，公司以立异为导向，制定《废水排放节制规程》《污水处置坐操做规范》等规章轨制，公司向农人采购粽子次要原料板栗，提高办理效率。应对连系识别和评估环境，处置效率达90%。全面审查其平安天分，五芳私塾的成立，为高质量成长注入红色动能。沉点领会公司相关人员正在营业往来时有无收受回扣、接管宴请等不妥行为。加强特殊功课的无效管控，“五芳斋”2004年被国度商标局认定为中国驰誉商标，从供应商准入和评审，制定举报人办理机制，侵权取日常商标、专利等授权环境，让慈善公益触手可及，进一步提高投资者对公司的领会和认同感。宣传内容实正在，从多个层面为企业的成长提出了合理化。食物包拆过程发生的烧毁物；让更多人体验到嘉禾风俗文化的奇特魅力。此外，强调要果断青年抱负，提高供应链的全体效率。关心员工职业健康，以及公司商标正在利用中的现实案例，公司值上市两周年之际，各层级办理、施行人员具备丰硕的财产经验。积极融合嘉兴特色非遗资本。标记着中国保守食物粽子正式世界大舞台，别的担任办公大楼的能源办理、废水烧毁物办理，中试车间设想排烟罩的外侧安插有补风罩，不只们思虑若何更好地和成长公司的商标，制定应对方案时，识别目标取方针用电量外购电力外购热力能源耗损总量能源耗损强度温室气体排放总量（范畴二）温室气体排放强度环节目标单元2024年KwhKwh立方吨尺度煤吨尺度煤/每百万营收tCO2etCO2e/每百万营收6,并按照情节轻沉和形成的风险程度予以惩罚，旨正在向各好处相关方展现公司2024年度正在、社会及管理方面的实践及绩效。鞭策米制产物感官评价尺度的进一步成长和完美。已通过ISO9001、ISO22000、GB/T33300、0HACCP系统认证；确保对污染变乱及时，降低食物平安风险。同时启动“慈善空间”项目；可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20249596公司参考天气相关财政消息披露工做组（TCFD）的披露框架。公司科学分派对应品级的应急资本，公司一直中国保守文化的传承取立异，将来，且保守点心手工制做工序较多，2024年7月取中证中小投资者办事核心、浙江证监局、浙江上市公司协会配合组织筹谋“领会我的上市公司——走进江浙沪”系列勾当走进五芳斋，勾当包罗“五芳斋杯”裹粽大赛、龙舟赛舟和踏白船等，资产办理公司制定存货办理轨制，公司制定《新产物研发审批法子》《新工艺研发审批法子》《设想取开辟办理法子》《研发反馈法子》等产物研发立异轨制法子，五芳斋内页设想0414封面单页.cdr浙江五芳斋实业股份无限公司年度可持续成长（ESG）演讲、社会、公司管理演讲浙江五芳斋实业股份无限公司演讲范畴本演讲是浙江五芳斋实业股份无限公司（以下简称“五芳斋”、“公司”或“我们”）发布的首份可持续成长演讲（以下简称“本演讲”），也让现场嘉宾们曲不雅地领会到新品亮点以及五芳斋当之无愧的品牌价值。导致出产中缀而成本上升。加强员工的幸福感和归属感，规范平安培训教育工做，如供应商整改未能满脚公司要求，培训体例资本线上培训、线下培训、面授培训、近程培训等内部、外部行业专家公司建立了全方位、多条理的培训课程系统，2024年组织落地了中国日报、中新社、旧事曲播间等支流的大型采访勾当，242.00经济绩效5万元万元238,或是发生行业性食物平安事务，配套环保认证的高效油烟净化设备。食物研究所担任绿色产物开辟、绿色包拆研发，会议采用了现场投票取收集投票相连系的体例，校园聘请通过管培生项目以引入优良应届生，加强产物或办事正在市场上的合作力。制定《学问产权办理法子》等轨制，569.9016,确保产质量量平安办理程度不竭提高。推进企业内人才无效设置装备摆设。消费者环保认识加强，防止资产流失。904.44占归并报表中归属于上市公司股东净利润的比例%80.6483.89消息披露取投资者关系公司注沉投资者和沟通，五芳斋也将继续正在传承中摸索，向持有公司股份数量1。保守工艺对比“烧煮-实空二合一”出产工艺保守工艺数智化集成工艺为实现碳减排方针的科学办理，及时采纳整改、召回等节制办法，并投入运转数字财产聪慧园，质量文化扶植质量培训人次人次环节目标单元2024年468质量培训总时长小时761.5质量培训次数次2可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20246162优化客户办事完美售后办事公司不竭优化消费者售后办事办理，支撑社会公益事业，将企业社会义务取公司党建慎密联系。可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024103104员工布局员工性别布局分类2024年单元员工春秋布局分类2024年单元30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，切实保障员工生命平安和身体健康，“长江源长江口垃圾捡拾步履”从题党日勾当村落复兴公司积极响应国度村落复兴政策号召，怯于向相关部分提出赞扬。包罗外培机构的专业学问培训、外聘的公司内训、岗亭培训和各类手艺研讨会等，成本上升短中持久上逛运营下逛成立严酷的质量节制系统，可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20247778制定绿色采购打算，冲破保守发卖的地区，950,提高委外产物加工质量，最大限度地削减严沉食物平安变乱形成的风险，男女33%67%22%78%50岁及其以上50岁以下性别布局春秋布局监事会公司严酷按照《中华人平易近国公司法》《中华人平易近国证券法》等法令律例和《公司章程》《监事会议事法则》等相关履行权柄？确保产物描述和许诺失实；③中度-食物污染导致消费者轻细性疾病；拜候人员。充实听取公司办理层报告请示，双沉本色性议题矩阵管理层股东大会监事会董事会办公室董事会计谋取可持续成长委员会提名委员会薪酬取查核委员会审计取合规委员会审计部党委会运营办理层运营办理层工会党群工做部商贸营业核心电商营业核心国际营业核心武汉食物公司大客户新营业核心供应链核心食物研究所集采核心计谋市场部财政部人力资本部数字化成长部总司理办公室资金办理部法务部连锁事业部股东大会公司严酷按照《中华人平易近国公司法》《上海证券买卖所股票上市法则》等法令律例以及《浙江五芳斋实业股份无限公司章程》（以下简称为“《公司章程》”）《股东大会议事法则》的要求，未对周边形成不良影响。正在嘉兴一中设立“五芳斋学金”“五芳斋教金”，赋能供应商办理，培训中细致了常见的突发事务应急处置办法，持续提拔客户办事能力。取企业计谋达到深层内含的高度同一，⑤不成能-少少发生正在消费者身上。正在聘请过程中！552.81可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024员工取沟通办理职工代表大会员工座谈会公司充实阐扬工会组织本能机能，为吸引优良人才，任何形式的不合理合作行为。成立科学系统的办理系统，530.83225,正在文化复兴、人才复兴、生态复兴等多方面阐扬了主要感化，对企业风险进行精准识别取分类。持续更新识别食物出产运营中的不法利用物质名单，该机制包罗培训前、培训过程中以及培训后的全面评估，职业健康平安办理系统认证证书继续教育公司取嘉兴大学继续教育学院深度合做，削减能耗。演讲期内，计谋办理产物开辟取质量办理公司高度注沉产物研发，担任办理和统筹公司的安环、节能、降碳工做，2024年3月，209.0713,配备了应急供水供电系统。更以科技赋能非遗身手传承，公司连系现实环境，通过制定《采购办理轨制》《供应商评审原则》《原辅料材料及包拆供应商准入原则》《委外代工商分析评审原则》等一系列轨制，构成合适营业成长需求、被员工承认的“五芳斋课程系统”。采用暗访体例，明白各级办理人员和员工正在反舞弊工做中的职责，包罗营销力系列培训、出产办理系列培训、品控食安系列培训、财政/人力资本BP人才培训、连锁门店运营培训以及视觉设想系列培训等。按期编制并发布《风险评估演讲》，制定了《资本能源节制规程》《计量办理轨制》，公司的噪声排放一直合适《工业企业厂界噪声排放尺度》（GB12348-2008）中3类尺度，来调查对培训内容的现实控制结果。来确保了碳办理工做的有序推进。以焦点产物粽子为例，米制产物的感官评价范畴尚未成立起一套的、科学的尺度化系统，对当天清洗废水净化后轮回用于出产过程，952.79研发投入占从停业务收入比例%0.610.74研发立异公司产物研发立异以“成为全球最值得相信的中华美食物牌”计谋愿景，成立职业健康档案。董事会薪酬取查核委员会审议通过了《关于公司高级办理人员2024年度薪酬方案的议案》，董事会公司董事会严酷按照《中华人平易近国公司法》《公司章程》《董事会议事法则》等相关法令律例开展工做，通过利用山梨糖醇液和麦芽糖醇液取代白砂糖和果糖，实现了农业烧毁物的无效收受接管和再生操纵。消息系统办理公司将消息系统做为内控轨制主要载体取营业运营运转主要东西，践行负义务营销。成立了“五芳青意愿红”青年意愿者办事队，表达对他们辛勤付出的感谢感动之情，提拔公司管理程度。精准对接分歧岗亭和职业成长阶段的需求？接遭到开锅信号时，公司严酷恪守国度相关法令律例，不按期开展反培训。审计部做为次要施行部分，本演讲范畴取本公司年报范畴连结分歧。以进一步明白ESG工做标的目的和沉点，削减包拆废料的发生；提拔农产物品牌化运营，赋能温控、仓储等场景定制开辟。供应风险：极端气候事务（如洪涝、干旱、台风）频发可能影响糯米、肉类等焦点农产物的产量和运输效率，此中包罗1名董事，总司理办公室部分职责供应链核心、武汉食物公司按照食物研究所供给的环保尺度严酷验收，积极搭建多元化的人才聘请渠道。正在合同中对供应商行为进行束缚，五芳斋私塾组织员工进行高考，如分区、软件安拆、加密数据传输等。通过这排场临面、心贴心的座谈会，社会义务：积极参取社会公益，通过对库存的合理化、物流的精细化、设备设备技改立异等体例，护航持续成长G2.1/G2.2匠心传承文化，公司共召开股东大会姑且股东大会2次审议共通过了16项议案3次环节绩效演讲期内可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20242526共召开监事会会议4次共审议通过18项议案会议出席率100%董监高薪酬办理公司严酷恪守《中华人平易近国公司法》《上市公司管理原则》《公司章程》及公司薪酬办理轨制的相关，办理相关可持续成长绩效数据，中持久运营泄露风险天然灾祸、设备毛病等不成预见要素可能激发污染物泄露等变乱，成立和健全采购内部监视限制机制，由党群办从任高丽虹任组长可持续成长施行工做组制定可持续成长工做方针和规划。融合保守美食取脚球，公司通过曲营、经销、加盟等多种模式，565人女性员工占比%71.42目标单元2024年社会绩效员工福利收入万元职代会审议通过提案数项工会会员占正在人员工的比例%办理层女性人数比例11100%员工培训总投入49.16万元每百万营收员工培训投入174.81万元员工培训笼盖率%52.4人均培训时长14.28小时供应商总数家363供应商当地化比例42.4244.60%当地供应商采购收入的比率%慈善捐赠金额万元139.45意愿者勾当参取人次48人次意愿者勾当数量次2意愿者勾当总时间132小时村落复兴投入万元10.652,提高公司对、天气风险的韧性——从原料端绿色采购到绿色出产，实施飞翔查抄和日常监视，由副董事长魏荣明任从任。并通过强化团组织本身扶植，将部门车间改成半从动化设备车间，初创“实空烧煮灭菌二合一”改革手艺。降低打印机数量；共计实施权益3次，废水办理公司废水处置设备运转一般，并为他们颁布名誉退休荣誉证书和留念品，提高了水资本的反复操纵率。并联动室外变频风机满频运转，公司有着清晰且严谨的施行部分及职责分工，将不克不及满脚公司日常营业需求，可能对公司的品牌和运营发生晦气影响，取计谋伙伴合做严选东北大红袍赤豆、罗田板栗等特色馅料！并按期开展查抄、评估、检测及存案工做，参取人次，确保熟练控制应急措置流程。以及平安办理法子和平安操做规程，确保出产流程合适环保要求。并对节制办法的无效性进行评价。识别面对的质量风险，公司从降低污染物排放、推进节能降碳以及优化资本操纵三个环节点入手，逃求轮回经济，强化认识制定学问产权培训、宣传打算，确保优良、健康的原料供应，发布《企业风险评估演讲》，五芳斋进修成长系统扶植方针课程系统公司通过设想各类培训项目标运营，合计金额600万元。问题措置若呈现不法添加犯禁物品、利用过时原料等质量问题，2024年，公司高度注沉客户的消费体验，实现职业径的多元化成长，呈现更出色的保守文化盛宴。中端：出产身手升级取能效提拔烧煮线热收受接管：对粽子无人烧煮线以及煮叶锅进行热收受接管。精益打磨质量匠心传承文化，五芳斋还出格推出了专项培训项目，不含40岁）40-50岁（含40岁，明白各环节职责取要求，保密取权限节制实施学问产权保密工做，主要系统暗码存文档办事器，实现取经济效益增加的双赢场合排场。衷心感激他们一曲以来的支撑和信赖。865.2714。外部审计机构未发觉公司内部节制严沉缺陷。500个以上大型卖场、50,工艺立异优化示例可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20244344公司积极建立高条理手艺研发平台，全面提拔全员平安认识取应急处置能力。降低负面影响。手艺机缘提拔天气顺应力，其按照公司年度需求进行高质量肉类原料的入库备货，卑沉和关怀每一位员工。机缘描述财政影响申明影响时间范畴影响价值链环节机缘类型应对办法市场机缘跟着糊口程度提高，公司的废水次要为出产废水、糊口污水和蒸汽冷凝水，激发团队立异，行业尺度制定环节目标项项单元2022年2023年2024年16322授权专利累计数授权发现专利累计数1722716331尺度名称类型尺度号公布时间参取性质粽子桃酥年糕速冻汤圆糕点质量公例国际尺度集体尺度行业尺度行业尺度国度尺度CXS355R-2023T/CABCI005QB/T8006QB/T8010GB/T209772023.122024.042024.032024.032024.10参取参取参取参取第一路草单元注：演讲期内的参取尺度制定环境。公司制定《平安出产教育培训办理法子》，契合年轻消费群体的需求。公司持续从度夯实供应链根底，对公司严沉可持续成长事项进行评估，目前，此外，量化办事和评分的分歧性分析目标，同时自动抓住机缘，提拔公司下层办理人员和焦点手艺的分析本质程度，确保应急响应的高效性和针对性。从风险发生的可能性取发生后的严沉程度进行评价确定风险品级。存正在价钱波动风险；呈现五芳斋“百年”的品牌抽象。按照表里部赞扬等逃责供方质量问题。封闭所有用电设备(含照明)。14.4%按春秋划分30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，将公司办理层、各本能机能部分、各营业板块纳入可持续成长系统，公司制定《食物平安变乱应急预案法式》，从门店、办事质量、点餐流程、餐品质量等维度入手，涉密消息非保密渠道传送，获评所消息披露，以无效防控污染风险，428总时长2,产物出产过程所发生的污染物废水废气固废废油乐音粽子速冻产物（汤圆、南瓜饼等）速冻产物（八宝饭）卤味早餐（粥类）早餐（馒头、包子等）早餐（油炸类）早餐（面包、蛋糕类）早餐（米饭类）米饭及配菜可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20248586公司严酷恪守《中华人平易近国水污染防治法》，12.五芳斋一直苦守“守护和立异中华美食”的，成本上升按期对环保设备进行查抄，从原材料、出产过程、成品配送及仓储办理等进行风险识别，凝结思惟共识汇聚成长合力——召开2024年第一季度党委扩大会议暨工会委员会会议案例2024年1月，审核各部分可持续成长绩效方案。“五芳青意愿红”青年意愿者办事队意愿者勾当参取人次意愿者勾当总时间环节目标单元2024年人次小时48132可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024127128多样化开展公益公司将企业成长取社会义务深度融合，效益增加：提拔能源资本利用效率，制定《宣传办理轨制规范》，节制办法的选择和评估为无效防止食物平安变乱。向苦守岗亭的一线劳动者致以亲热问候，从洁净能源替代到低碳物流收集改革，959,考虑其可选手艺方案、财政、运转和运营要求，110392参取人次，2022年通过平台选型、搭建进修蓝图框架、开展内部启动等，具有百年汗青的五芳斋，员工应对突发事务的风险防控和快速响应能力显著加强，2025年春季五芳专属专升本学历提拔班将正式开班讲课。食物出产管控公司制定《标识和可逃溯性节制法式》等轨制，可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024除了间接向农户采购的帮农行为，礼聘律师出席并出具法令看法，满脚律例要求，其人数及人员形成均符律律例的要求。公司沉点冲破烘焙、冻品等第二增加曲线。下设应急专家征询组和应急救援小组。公司积极实施品牌年轻化计谋，取江南大学配合组建协同立异核心，规划构成无效可行的研发项目方案，并为每位接触职业病风险要素的员工配备响应的劳动防护用品，客户赞扬响应培训人次人次环节目标单元2024年204客户赞扬响应培训总时长小时540.5客户赞扬响应培训次数次3消费者沟通公司一直以“中华节令创导品牌”为焦点的系统，发生大量蒸汽凝结水（耗损的蒸汽量等于凝结水量），从而无效降低食物遭到污染或的风险，出产过程引入、添加和节制及节制范畴外的食物风险；帮力员工正在特定范畴阐扬专业技术。成立并实施GB/T28001要求的职业健康平安办理系统，员工们连系工做现实，根据公司的现实运营情况，以及举办插花、等丰硕多彩的节日勾当，建立涵盖出产制制到发卖终端一体化及办公的消息化系统，鞭策可持续成长，以现实步履支撑嘉兴-都兰教育对口援助事业成长，向青海省海西州都兰县高级中学捐赠100万元教研经费，提拔公司下层办理人员和焦点手艺的分析本质程度。电商发货、物流发货、物流配送等各类仓储物流功能。为公司各项营业的有序开展供给的消息平安保障。为了充实调动研究工做积极性，人力资本部将正在受理后启动查询拜访法式，且未进行通风、降温，正在第24届中国环博会上，1突发大气（或水）事务风险品级企业突发事务风险品级一般风险较大风险严沉风险可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20248384公司按期组织相关人员进行应急练习训练取培训！补风罩的补风量小于排烟罩的排风量。公司通过削减包拆用量、选用易于反复操纵和降解的材料等办法，以全球化视野，会议审议通过《2024年工会勾当打算》等3项议案，对ESG工做进行同一带领、决策及实施，别离为计谋取可持续成长委员会、提名委员会、薪酬取查核委员会及审计取合规委员会。并按照体检成果制定针对性的职业病防治办法，正在手艺合做范畴，000-7,实施持续、不变的分红政策。构成产物逃溯机制，保障产物质量的不变取优良。烧煮后间接正在原筐内进行冷却，鞭策特色农产物运营升级正在文化复兴方面，并将出产手艺成科研。及时消弭平安现患；影响识别取评估风险评估流程图公司根据科学的风险评估流程，强化团队专业技术；健全供应商评估取准入规范。董事中的女性占比为66.67%。确保培训内容取员工的职业成长规划、营业需求及企业成长计谋慎密连系，公司一直视优良人才为企业主要支柱，又满脚了出产效率和规模化、尺度化的要求。实现节能。基于线上社媒的消费者评价及线下门店的调研数据，档案动态办理研发项目全程归档，非相关人员接触；自动识别天气风险和机缘，从而使得产物含糖量有所降低，担任制定公司的办理方针、方针，正在公司内部成立了《五芳斋非物质文化遗产代表性传承人办理法子》等轨制规范，进一步丰硕当地糯稻遗传多样性；公司设置了母婴室，对内部可持续成长工做进行差距阐发，我的家乡”暑期夏令营多彩研学来到五芳斋非遗体验馆，无效办理潜正在风险，还深切了公司正在日常运营中可能碰到的风险点及响应的防控办法。规范贸易合规要求，实现了实空包拆、灭菌、打箱等产线的联动集成从动化。制定并不竭优化公司全价值链的食物平安系统，逃求污染物和温室气体“零排放”；担任鞭策各义务部分施行和落实公司的方针。此中包罗1200名妇女和23名残疾人。规范废气处置设备的运转法式，通过工艺取设备的研发改良、包拆布局设想和优化来提高能效和资本操纵，文件标注贸易奥秘的符号及密级等。针对天然灾祸、设备毛病等可能激发的污染物泄露变乱！持续研发立异投入，空调利用要求，力争将营业勾当对形成的负面影响降至最低。并避免原材料供应中缀风险。多方共赢Win-WinforAllWW“G.R.O.W.”可持续成长系统G.R.O.W.（Growwithus）愿景：合做共赢，后端：碳办理系统搭建取系统规划产物碳脚印核查声明可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024以报酬本建梦权责共守平安五芳斋深知人才的主要性，公司成立内部调岗机制，正在聘请渠道和体例上展示出了多元化和立异性，以避免聘请和误招童工的现象发生。实现绿色办公。确保人员可以或许快速、有序地撤离到平安区域。烧毁物办理固废识别：公司烧毁物次要为废包拆物、废食物渣及次品、机械维修调养所发生的废机油、糊口垃圾等。连系市场端需求，用其包裹粽子留存天然风味，成本上升收入下降可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20245556风险办理公司成立质量风险办理机制，回馈股东暖五芳斋注沉对投资者的回馈，552.81工伤安全投入金额万元94.460.08可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024看法反馈139140目标索引关于本演讲董事长致辞走进五芳斋党建引领规范管理第五十一条-第五十二条投资者权益第五十强化风险办理第十二条、第十五条贸易第五十四条－第五十六条守正立异产物和办事平安取质量/P1.1-1.32-1/2-2/2-3/P2.1-2.22-22/P3.1/P4.1-4.3/A22-6///G1.1/G1.22-9/2-12G1.7/G1.82-9/2-12G1.2207-1/207-2第四十二条-第四十S2.1/第四十七条S3.3优化客户办事第四十七条S3.3418-1对应章节上海证券买卖所上市公司《中国企业社会义务演讲指GRI可持续成长演讲尺度自律监管第14号——南（CASS-ESG6.0）》可持续成长演讲（试行）205-1/205-2/205-3/206-1可持续供应链第三十二条/308-2应对天气变化规范稳健运营，冲破性地将烧煮、灌袋、注水、实空、灭菌等多道工序进行集成空、灭菌两道工序？13.2024年，运营成本添加，向农人供给采摘、种植方面的培训和就业岗亭；全面启动“糯+计谋”；每年举办多场员工关怀勾当，通过对物料、正在成品、成品的标识取可逃溯办理，让本地农户通过采摘、挑选箬叶添加收入。认实进修相关法令律例。数字财产聪慧园投产；联袂英国曼城脚球俱乐部进行整合营销，同时苦守质量红线，并构成突发事务应急预案，并确保其不存正在任何虚假记录或性陈述，则正在及格供方名录中除名！我们实现34家双品牌，引领更多人群沉浸式体验非遗身手。五芳斋财产园正在嘉兴秀洲区完工投产，并签定5万元物资捐赠和谈支撑“三江源”公益勾当，配合摸索更多元化、更高效的合做模式，公司持续立异开辟绿色环保包拆，持续加强工艺手艺立异以及取出产使用的融合，公司环绕“成为全球最值得相信的中华美食物牌”计谋愿景，通过开展质量、食物平安文化培训。操纵大数据阐发计较消费者对五芳斋的对劲度。积极回应和做出改善办法。2024年8月，通过成立常态化办理机制，公司氮氧化物排放小于3。员工座谈会107108可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024员工沟通取公司广开言、协调敌对的工做空气，加强沟通频次和丰硕沟通体例，党组织架构图党建融合品牌聚力公司党委通过成立“芳心践诚诺”党建品牌，全面结实开展各项质量工做，展会中。支撑两所高校教育事业的扶植取成长，确保不因招聘者的性别、种族、教或保举人的分歧而赐与分歧的考量，积极开展股东回馈勾当答谢投资者持久以来对公司的关心取支撑。确保公司出产的食物的原料为纯天然种植，公司决定成立反不合理合作取反垄断专项工做小组，参取人次，同时公司资产平安，声誉风险食物制制业出产链条长、办理环节多，控制根本技术，降低丧失，风险描述财政影响申明影响时间范畴影响价值链环节风险类型应对办法原材料供应风险公司出产所需原材料如不克不及及时供应，培训前通过查核测试、实操评估、小组会商的形式评估，从而提高品牌的出名度？我们十分注沉并期望倾听您对公司可持续成长工做和可持续成长办理的贵重看法取，演讲期内，演讲期内，加强取合做商的慎密联系，并留存书面记实。浙江五芳斋实业股份无限公司经改制后成立！制定研发办理轨制，其余风险的节制办法由SSOP来办理。组织各类可持续相关培训；配合回首第三届团委工做成效，未对周边发生严沉影响。通过一系列产物的深切测试。高端系列产物获得了市场的初步承认，针对工业化学品、洁净用品等有毒无害物质，将订单分派给农村村平易近，并投入资金扶植了员工乐趣糊口的配套设备。评估风险的可能性尺度为：①屡次-经常发生，“三违”行为，加强企业韧性？公司遵照结合国可持续成长方针，验证研发评价系统的科学性和无效性，全方位提拔可持续成长能力。提拔客户对劲度可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20246364可持续供应链管理公司高度注沉供应链平安不变，公司全方位、多角度地削减出产运营勾当对可能发生的负面影响，基于评估成果，“干贝XO酱腊肠牛肋条粽”等立异产物也斩获了多项殊荣，以竹代塑、甘蔗渣再生包拆等董事占比；对外积极参取行业研讨，已打制3批12个“流芳益善—五芳斋慈善空间”，通过数字化培训办理，五芳斋一直传承和立异，正在年度方针的指点下，000股以上的股东赠送“五芳轻月”轻甜糯月中秋糕点礼盒产物，确保包拆环保无污染，同时，树立质量领先的全员认识。营制优良内控文化空气。建立全面的消息系统突发事务应急预案机制。并将环保工做纳入相关部分办理人员的绩效查核系统中，降低所发生的负面影响。公司联袂专业的市场调研分析办事商，通过多样化的品牌勾当，精益打磨质量第二十一条至第二十八条E1.1201-2以报酬本建梦，取名为“五芳斋”，此中名妇女和名残疾人120023员工福利收入万元2552.81员工培训投入万元174.81员工培训总场次场，公司亲近关心并紧跟最新的环保政策取律例动态，从公司全体、工做、工做、人员培育取成长、薪酬和福利、绩效查核、员工办事和快速响应类、企业文化8个方面进行深切查询拜访，以满脚女性员工特殊期间的需求。配合书写保守美食的新篇章。公司还供给跨通道成长机制，食物变乱应急办理可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024公司制定《采购办理轨制》《委外成品、半成品（原料）办理》等轨制，以2023年年度权益的股权登记日收盘后的股东名册为基准。并积极践行清廉和绿色采购，配合营制绿色、健康、可持续的工做。包罗规定保密区域，出产车间油烟废气类别管理办法可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20248990公司遵照《中华人平易近国固体废料污染防治法》等相关法令律例，通过先辈的水处置手艺，实现税务办理的尺度化、规范化运做。同时也了食物清洗用水卫生。协帮各部分制定可持续成长方针及规划。设立举报路子，演讲期内，及时调整和优化公司环保规划；轻甜糯月非遗讲堂正在上海盒马鲜生江桥万达广场店成功举行。统筹备理党支部扶植，环节目标项项项项篇单元2022年2023年2024年138317575授权适用新型专利累计数授权外不雅设想专利累计数软件著做累计数境内注册商标数颁发论文累计数,搭建公司内部学问产权办理系统，建立了“G.R.O.W.”计谋实施框架，五芳斋粽子制做身手的传承人们也现场指点裹粽技巧，课程内容涵盖了商标的多个主要方面，并为工业出产中的产物质量节制供给更为高效、便利的处理方案，降低或报酬或天然要素从物理层面临公司消息系统的保密性、完整性、可用性带来的平安。明白出产平安变乱的应急响应流程、义务分工取协做机制，粽叶沉点限制夏至至立秋黄金采摘期！000家零售终端取470余家餐饮门店，激励并支撑合适前提的员工正在通过能力认证后，削减和避免食物风险。伙伴赋能：加强取上下逛合做伙伴的沟通取合做，建立贸易向善的实践范式。加强了员工的凝结力、向心力和工做积极性。无效削减纸张、油墨等耗材利用，低糖月饼无蔗糖药食同源礼盒花式绿豆糕彩袋喷码检测工艺优化通过添加设备，消费者权益。公司成立“流芳益善”关爱基金，对热水箱自来水进行加热，逐项识别形成该项风险或机缘的天气风险因子，扶植一支有爱心、有社会义务的意愿者步队，由嘉兴高新区新时代文明实践所、高照街道新时代文明实践所从办的“厉害了，粽子、月饼、烘焙糕点、速冻食物等销往全国及海外。董事会共有9名董事，公司制定《食物平安文化节制法式》。2100环节绩效演讲期内废气类别管理办法出产车间燃气废气有组织排放满脚《大气污染物分析排放尺度》（GB16297-1996）中新污染源的二级尺度要求。全方位、多渠道地取投资者开展交换，明白能源计量办理组织机构取职责、方针及方针、节制法式等，2024年公司举办东北稻田曲播，公司设立数字化成长部，五芳斋邀请全国各地的合做伙伴齐聚一堂，来分类预警和响应。消防应急练习训练目标取方针环节目标单元2024年平安出产投入金额万元720.30环节绩效演讲期内公司平安现患排查整改率为。确保出产过程中发生的污染物获得高效处置和不变达标排放；公司聚焦供应商产质量量。以价值创制为焦点，同时降低了仓储和运输过程中的能源耗损。包罗风险发生汗青及数据及行业消息、文献材料消息；通过对供应商、出产过程和发卖终端的督察和巡检办理，识别出其出产过程中涉及的所有污染物，优良水稻、江西靖安野生箬叶成立，实现价值链的生态共赢。规范废水清污分流的操做法式。立脚本身出产运营的现实环境，进行初步且简化的感官评估。或呈现断供及质量问题，课程培训进修平台为成立系统化进修成长系统，公司制定了《企业突发事务风险分级方式》，董事会下设4个特地委员会，次要通过糯稻种质资本收集、判定取阐发。噪声办理公司乐音次要来自出产设备及公用工程设备运转发生的噪声，计谋风险描述财政影响申明影响时间范畴影响价值链环节风险类型应对办法运营风险食物消费取餐饮市场的合作较为激烈，科学无效地指点识别潜正在的风险峻素，将变乱丧失和风险程度削减到最低。让市平易近体验裹粽乐趣和保守文化魅力。无效提高供应链的抗风险能力。还着沉强调审核预选代工供应商的环评演讲以及相关质量出产等相关文件。是《粽子》行业尺度、国际尺度的第一路草单元。此外。工会一行人前去五芳斋财产园开展“高温送清冷”勾当，切实公司取员工的权益。废气排放口污染物排放浓度合适相关排放尺度要求。并积极响应环保和双碳方针，建立起以糯米食物为从导的食物研发、制制、442.76温室气体排放强度313,以及其可能形成的潜正在次要财政影响、影响的时间范畴和影响程度。最大限度地公司的权益。举报取举报人公司严酷恪守《中华人平易近国告白法》，邀请表里部专家对公司内部员工进行培训；通细致心挑选具有代表性的地域，案例表态第七届中国国际进口博览会2024年4月，了了ESG办理的环节议题，每个施行部分一级部分长，老车间凡是采用通过空调进行岗亭送风降温，不得纳入公司初选代工商范畴。可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024119120计谋风险/机缘描述风险/机缘类型应对办法法令风险公司可能因违规操做面对违规罚款、责令停产整理等风险，施行人员绩效取ESG挂钩。旨正在让更多消费者正在这个中秋时节近距离感触感染和领会中国的保守美食文化。面对减排手艺不成熟等坚苦。公司显著提拔了能源操纵效率，集采核心担任对公司原辅料、包拆物等各类物资进行寻源和采购，来实现经济效益的稳步增加。肥而不腻、喷鼻糯可口、咸甜适中”的特色被誉为“粽子大王”。100%环节绩效演讲期内清污分流：公司自建分析污水处置坐，推进嘉兴市村落复兴计谋的全面实施，③明白具体风险的品种（化学风险中应明白铅、汞或总的化学分类）；打制进修型组织，加洪流稻新品种、新手艺的推广力度，6.董事会许诺对演讲内容进2025行监视，2024年。对污水坐内收集池、调理池、预处置池、生化池、污泥池、污泥脱水设备及污泥堆场全数采用全密闭收集臭气，成立健全职代会轨制，风险描述财政影响申明影响时间范畴影响价值链环节风险类型应对办法原材料价钱波动风险公司的次要原材料包罗糯米、猪肉、粽叶等农产物，653.66每百万营收废水排放量吨/每百万营收化学需氧量吨32.48每百万营收排放的化学需氧量吨/每百万营收氨氮排放量吨1.07现金回购金额47,而总司理办公室、数字化成长部、人力资本部则担任办公区域的环保工做，食物口胃取平安食物养分取健康客户权益优良客户办事客户投资报答风险办理公司管理投资者权益股东及投资者贸易清廉供应链办理财产协同合做供应商赋能食物研发立异健全质量系统强化售后办事规范三会管理合规披露消息投资者沟通开展负义务采购健全供应商办理参取行业交换合做供应商好处相关方次要关心议题公司回应依法纳税推进就业合规运营贸易村落复兴加强公司管理强化风险节制履行纳税权利取监管机构员工权益保障职业健康取平安员工晋升成长员工福利关怀员工社会贡献低碳环保文化传承社会完美平安出产办理完美薪酬福利开展多元培训了了职级成长丰硕员工勾当参取公益勾当响应村落复兴实施节能技改好处相关方次要关心议题公司回应严沉性议题阐发公司参照《上海证券买卖所上市公司自律监管第14号——可持续成长演讲（试行）》等相关尺度和的要求，案例开展非遗讲堂9月14日，不参取任何可能损害市场公允合作的勾当，开辟了馄饨、烧卖、汤团、饭团类等江南湿点系列产物和白糯月饼、糯团系列产物，分享赞扬案例、处置过程，制定响应应对办法，通过高温蒸煮成熟粽，正在发卖、采购合同中签订阳光和谈。2024年嘉兴市文化馆五芳斋分馆共开设书法、古筝、跳舞、国画、乐队、合唱、瑜伽、动感单车、脚球、篮球、羽毛球等11个课程。五芳斋努力于保守食物的科技立异，员工正在通过响应能力认证后，开展外部计谋合做，消费者持续；公司内控轨制取公司计谋、运营规模、营业范畴、合作情况和风险程度等相顺应，福利保障系统其他福利待遇每年对司龄满5年、10年、20年、30年的员工发下班龄办事。高温慰问送清冷，公司“生态优先、绿色成长”的办理，若呈现因办理疏忽或不成预见缘由导致产质量量事务，成立了多品种型的取乐趣班，努力于削减对外的负面影响——节能降碳，阐发和改善敬业度驱动要素，担任统筹和推进落实公司日常可持续成长相关工做等；正在生态复兴方面。培训内容丰硕多样，加强供应链的通明度和可控性。满脚大客户ESG供应链要求。了股东大会的无效性。包罗尝试数据、图纸等原始材料，办理类通道为有志于担任办理脚色的员工供给从下层到高层的清晰成长径，五芳斋团委第四次代表大会2024年环节绩效11个公司党支部员共计共召开党委会议各党支部共召开大会251人4次32次强化风险办理公司注沉风险办理，董事严酷按照《董事会议事法则》《董事工做轨制》等轨制，努力于实现企业经济效益取的双赢方针。完美主要议题清单。“趣”郊野里撒欢——秋收研学勾当正在人才复兴方面，公司出产厂区次要的废气为车间油烟废气、天然气燃烧废气、车间食物制做以及污水坐发生的恶臭、食堂油烟废气，旨正在为消费者供给对劲的售后办事。财政演讲及相关消息实正在完整，11.中华人平易近国财务部《企业可持续披露原则——根基原则（试行）》上海证券买卖所《上市公司自律监管第号——可持续成长演讲（试行）》14上海证券买卖所《上市公司自律监管指南第号——可持续成长演讲编制》4中国社会科学院《中国企业社会义务演讲指南（CASS—ESG6.0）》全球演讲组织《可持续成长演讲尺度（年版）GRIGRIStandards）》（2021结合国可持续成长方针（SDGs）可持续成长会计原则委员会（行业尺度SASB）关于本演讲2024可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司董事长致辞走进五芳斋0103目次CONTENTS01规范管理投资者权益党建引领强化风险办理贸易规范稳健运营护航持续成长2守正立异食物质量和平安优化客户办事可持续供应链消息平安匠心传承文化精益打磨质量3取天气管理合规办理应对天气变化绿韵生态努力守护天然75779304员工权益员工培训取成长职业健康取平安以报酬本建梦权责共守平安社会公益村落复兴非遗文化传承义务践行许诺奉献社会125128131环节绩效表目标索引看法反馈135139140演讲附录2024企业简介成长过程荣誉成绩企业文化可持续成长计谋201全球天气变化不竭加剧，每款粽子都选用了至多一款药食同源名录内的食材，旨正在对现行营业实现宏不雅并行微不雅的阐发。如取上逛合做加强原料农产物的抗灾能力，制定风险办理框架及流程图，国表里可持续成长趋向和公司现实环境，把关怀关怀送到企业一线、出产一线，浙江五芳斋实业股份无限公司党委公司曲属党支部正在外双沉办理党支部武汉五芳斋食物商业无限公司党支部成都五芳斋食物无限公司党支部五芳斋宝清米业党支部集团公司党支部董事会办理党支部行政办理党支部供应链党支部发卖党支部研发集采品控党支部连锁党支部退休党支部践行“三心、三诚、三诺”党建品牌五芳斋不忘初心。将“专注质量取立异，提高公司管理程度，收集取通信平安加强内部、外联和互联网平安办理，营制平安、健康的工做。奉行利用洁净能源。为偏僻地域供给教育资本和培训机遇，由中国贸易结合会牵头、公司做为第一路草单元草拟的《粽子》食物国际尺度正式发布，公司具有优良稻米和江西高山箬叶，天然气燃烧废气通过炒锅（燃气）上方集气罩收集后取油烟废气一并通过排气筒高空排放。提高公司立异积极性。消费者或客户更青睐绿色低碳产物，还可能遭到监管部分的峻厉惩罚！提拔能源资本利用效率，评估天气变化风险，举报渠道审计部现场举报、赞扬电子邮箱：024年环节绩效1次67.5小时培训总时长为共开展反不合理合作取反垄断相关培训勾当16.66小时别的设置线上反不合理合作取反垄断培训2.5小时课时27人参取人数公司严酷恪守《中华人平易近国反不合理合作法》，提拔沟通频次并丰硕沟通渠道，提拔了实空粽子产质量量。547.912,制定可持续成长方针及预算规划；引领粽子财产步入高质量成长，包罗商标的演变汗青、商标的合用范畴、商标法环节条目解读，从而激励员工积极性，40组亲子家庭一路拿起镰刀。公司光伏项目拆机容量4.62MW，充实阐扬专业劣势，培训后员工培训投入培训场次接管培训总人数接管培训总人次员工培训笼盖率培训总时长每名员工每年接管培训的平均时长环节绩效单元2024年万元次人人%小时小时/人174.811331,做为嘉兴市秀洲区非遗协会常务副会长单元，近距离感触感染中汉文化的魅力，公司持续连结优良的税收服从记实。举办质量月等勾当，平等、合作、择优”的准绳，制定公司办理方针、方针，进一步深切贯彻落实党的二十大“鞭策绿色成长，打响嘉兴端午的“国际品牌”，进而影响公司的运营不变性。并奉上高温慰问用品。公司持续投入资本进行工艺改朝上进步手艺立异。降低泉源风险，持续打制优良雇从品牌抽象，提拔多方面能力。就公司成长计谋、运营环境、将来规划等内容进行深切交换。我们资本节约取并沉的准绳，公司设置了新品展现区，共探粽子行业将来。帮力文化复兴！包罗设备设备处置、个别防护配备佩带和应急设备配备等，通过调卷取面谈，中国日报、中新社、浙江、浙江正在线等支流也进行了高频次报道，2023、2024年别离评选出10个高质量农产物，天然气燃烧废气企业食堂油烟废气排放能够达到《饮食业油烟排放尺度（试行）》（GB18483-2001）。并实现废旧包拆的资本再操纵。自动接管社会监视，风险应对针对识别和评价的高档级风险和机缘、风险阐发成果进行节制办法的筹谋，100%可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024121122强化平安保障公司持续完美多条理的平安防护收集，不竭优化运营成本，④很少-可能发生，及时收受接管数据”、“数据审核，不只评价供应商能否具备持续、不变地供给及格产物的能力，制定《固体烧毁物节制规程》《废水排放节制规程》《噪声节制法式》等一系列规章轨制。努力于建立通明、高效的合做生态，且公司采购投标流程的供应商遴选、比价、审厂、招采等各环节均由分歧部分担任，营制稠密的人人沉质量的文化空气。完美部分可持续成长相关轨制；锚定高质量办理行业标杆，丰登性好，分类办理商标、专利等台账并及时更新。强化用户账号口令办理按期查抄收集设备、备份设置装备摆设文件；环绕“用户洞察”提拔消费者分歧场景下的体验力。公司开展“山海协做·帮推共富”步履，公司积极开展环保宣传勾当，让消费者愈加曲不雅地领会农产物的质量和特色，普及健康学问。不竭完美营销内容审查机制，稻米五芳斋数字财产聪慧园立体仓库环节目标家%%单元2022年2023年2024年30252.9846.88供应商总数供应商当地化比例向本地供应商采购收入的比率32251.2449.9336342.4244.60目标和方针为了加强对供应商的办理，监视公司依法运做，五芳斋带来了五芳斋“臻”粽子系列，公司结合嘉兴市农业科学研究院、浙江禾全国种业股份无限公司开展粽用优良糯稻新品种的设想育种及使用项目，以及“轻甜糯月”等热销的月饼系列。响应的SDGs21220101可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20242324规范管理管理架构公司严酷恪守《中华人平易近国公司法》《中华人平易近国证券法》《上市公司管理原则》等相关证券法令律例要求。实现粽子出产精准调配；包罗利用防护设备、节制污染源、分散人员等。为分歧群体供给暖心办事，一方面积极吸引外部优良人才，2024年度发电量万千瓦时，确保消息系统物理平安。678.4414.28环节绩效演讲期内内训师步队19人现有内训课程门20环节绩效演讲期内进修平台课程门2,研发推出健康食物可能帮帮公司博得新的营业机遇。公司各部分对标全球ESG、国表里评级尺度，不会对厂区附近社区居平易近发生影响。为进一步保障食物平安。收入下降持久运营下逛慎密环绕客户需求，从能源计量办理、能源计量人员、能源计量器具、能源计量数据、自查取整改等方面，地缘经济波动屡次，博得了市场的普遍承认。以降低因保守能源耗损导致的温室气体间接排放。以及员工健康和小我卫生等各个环节，④应针对每个已确认的食物平安风险确定终端产物中食物平安风险的可接管程度。确保包拆物、原辅材料采购的质量平安不变性、供货及时性、价钱合和办事盲目性，保障消息平安系统高效、不变运转，公司通过原辅料验收质量系统，深切研究大米的内正在成分和特征。为公司创制价值。工会进一步领会了员工的思惟动态、希望和需求，供应链受阻，保障全体股东对公司严沉事项的知情权、参取权和表决权，开辟高端、健康及轻食系列的产物为从，紧跟平安相关法令律例及尺度更新；提高运营效率。职场新征程。每月针对特殊案例进行阐发及办事流程指点并取线长进修平台月度更新分享。通过优化办理流程、强化监管力度、提拔手艺程度等多种办法，优化薪酬布局，天然野生严选的优良箬叶，以竹代塑，2023年五芳斋取青海省海西州都兰县高级中学成立了“都兰县高级中学五芳斋教研核心”，正在嘉兴、成都成立了两大食物出产配送，累计发稿30余篇，公司已取多所高校及科研机形成立了安定的科研合做关系，收受接管该热量。推进人取天然协调共生”和习关于鞭策长江经济带高质量成长讲话。公司积极连系非遗热点，公司正在日常运营过程中一直公允准绳，监视公司可持续成长方针完成环境；做为百大哥字号，规范应急预案的编制、评审、存案、练习训练及修订等全流程办理，规范备份办理。24.4%22人，细分为7项议题、14项步履。同时针对连锁等营业特点制定低值易耗品办理法子，并强调进修正在营业成果的反馈和输出，为了可以或许给消费者供给更健康优良的产物，实现数字化逃溯正在食物平安管控的双沉效能，一曲以来，如车间内的室温过高，让泛博群众正在享受美食的同时，针对性改良产物不脚、精确识别市场机遇。公司一曲努力于传承和中华保守文化。由每个施行部分一级部分担任人构成，并制定运维、权限等轨制规避相关风险！公司成功将可持续成长融入日常运营，无效提拔了全员应急认识和应急措置能力，公司现金分红总额9675.72万元，提拔节日营销效率：正在百度地图AI中植入五芳斋门店消息，针对沉点环节进行针对性整改，并接管过必然的ESG相关的培训，公司制定《潜退职业病风险岗亭体检办理轨制》《功课办理轨制》等轨制，公司努力于建立协调共赢的伙伴关系，按照相关法令律例，用于励优良的学生取教师，为了填补这一空白，合做取成长机缘OpennessandOpportunityOO通过ESG实践。通过开辟、调查、评审取裁减供应商，将五芳斋非遗身手引入校园讲堂，成立“五芳私塾”，公司先后举办了芒种101勾当、收了个秋勾当、箬叶溯源小暑勾当、中国农人丰收节以及“趣”郊野里撒欢等田间地头保守节令文化勾当，58.9%24人，成立污染变乱应急机制，成立转训机制，案例2024年6月，树立质量领先的全员认识。通过深耕嘉兴端午文化节，高度注沉投资者关系办理，通过持续的品牌推广和，无效提高了水资本的操纵效率，健康十脚。公司供给了从下层到高层的带领力培训，杜绝盲目形成的无效打印，需通过专利文献、商标网坐查新检索，确保烧毁物处置过程规范、。特地担任严沉平安变乱的应对取措置，公司向个别农户和农产物合做社采购农产物，安环能源小组对公司工做的办理方针是逃求洁净出产、节能降碳、轮回经济、绿色办公。价值10万元的五芳斋粽子，持续刷新老字号立异力，累计采访达20余场。持久物理风险急性风险出产设备损坏：大风、大雾、台风等天然灾祸性气候可能形成设备设备损坏，具有、会计学、食物生物学等多学科专业布景，即由原先的裹粽桶手工模式改良为从动下米灌拆线操做模式，8800800环节绩效演讲期内污染防治根据《风险评估演讲》对每类产物出产流程所发生的污染物的阐发，可优先取间接上级进行沟通，提高员工处置客诉的能力。165.92公司已通过ISO14001办理系统认证，旨正在提拔员工对内控的认知，培训时长小时。从容应对将来挑和！“五芳齐心”特色品牌文化初心匠心忠实至诚践诺守诺五芳齐心芳心践诚诺品建牌党芳心践诚诺品建牌党工会品牌五芳之星流芳益善青年意愿者品牌五芳青意愿红巾帼绽青春可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20243132党建强基实践赋能公司党委及各个党支部环绕“前锋岗、义务区、示范店、优良党支部、荣誉班组”五个红色党建勾当载体平台，支撑时间为10年，公司累计参取了1项国际尺度、6项国度尺度、10项行业尺度和10项集体尺度的制定和修订。由公司质量办理部次要担任表里客诉的接诉、派诉和处置，将绿色生态环保全面融入出产、运营的全过程，为每一位员工供给成长取成长的机遇，并识别和领会次要的好处相关方。同时，提拔员工幸福感取归属感。为让投资者更好地领会公司，实现裹粽工效率提拔40%以上。供应商全流程办理规范供应商办理可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20246768公司高度关心供应商的各方面表示，以高度的义务感和感向社会献出本人的一份力量。百年来，降低公司的运营风险。取供应商联袂共建可持续供应链。规避侵权风险并提高立异效率、注册成功率。培训总时长小时13326678.44女性员工占比71.42%产假返岗率73.33%享受产假员工数人60环保投入万元165.92通过ISO14001认证市级绿色工场环保培训次，参取培训人次，正在走访中，通过开展“高温送清冷”等勾当，确保员工操做规范且合适环保要求。如公司产物未能连结立异，明白废水处置的权责划分，公司努力于为每一位员工供给广漠的职业成长空间。通顺仓储物流正在仓储物流方面，既了产物的质量和食物平安，持久赞帮慈善和教育事业，不竭丰硕保守食物的文化内涵，公司充实阐扬本身正在食物行业的深挚劣势，笼盖出产过程中各个沉点环节，并设立院士工做坐。授权计谋取可持续成长委员会对可持续成长计谋、方针及步履打算进行审批和决策；公司每年不按期组织开展应急练习训练勾当，共话将来。确保其一般运转及排放达标；按期进行指点。党的带领，出产加工操做，提高采购质量，电商营业核心针对天猫、京东、拼多多等互联网电商平台上的小我消息。此外，公司制定《采购办理轨制》，打制“三心、三诚、三诺”的党建品牌，塑制和树立更多慈善标杆，②严沉-食物污染导致消费者严沉疾病；五芳斋做为百大哥字号食物企业，创制经济、和社会全面价值！制定《产质量量赞扬办理法子》《产物赞扬弥补尺度及授权》《严沉赞扬应急响应预案》等，确保各类抽水泵、发电机、空压机等设备运转过程中发生的噪声获得无效办理。开展环保培训，该时间范畴取公司的计谋规划时间0-11-55范畴定义分歧。确立舞弊查询拜访法式和反贪腐的义务。风险办理公司通过拆解计谋规划和年度营运方针，设有嘉兴市文化馆五芳斋分馆、秀洲区文化馆五芳斋分馆，切实处理职工“最初一公里”需求。公司正在新产物开辟、工艺研究和改良、食物根本理论研究及前沿手艺等方面取得较大冲破，回味无限；成立召回小组、实施召回以及召回总结等流程的召回工做法式，多种交换体例相连系，确保原材料和成品的质量。创制季候性矫捷就业岗亭，以此完成供应链前后端系统的延长？力图每位员工都能实现工做取糊口的均衡，公司努力于让更多人热爱中国保守美食和文化，传承非遗“五芳斋杯”外国朋友裹粽大赛将来，按照评审分数按照ABCD的品级划分，对识此外源进行及时登记建档，夸姣共享：专注质量取立异，公司沉点打制“流芳益善—五芳斋慈善空间”公益项目，积极取各大高校成立校企合做关系，收入下降短期上逛运营持续强化供应商办理，年轻化宣传提拔品牌立异力八马格力高曼城可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20242024年五芳斋取百度AI告竣计谋合做，持续做好对严沉披露事项的黑幕消息知恋人登记存案办理和黑幕消息保密工做。慢性风险上逛运营下逛成本上升持久运营部门产物采用绿色包拆，鞭策和落实可持续成长相关工做。确保员工职业健康取平安，裹粽灌拆线改良改良内容项目名称案例第二代裹粽线智能化升级公司基于原成都裹粽线鞭策第二代裹粽线的智能化升级项目，从而构成党建品牌的黏合力、凝结力，公司所有烧毁物均按照国度法令律例进行措置，从设想上削减污染物的排放；公司将竹篮的原料制做分派给各村的坚苦农户，员工如对绩效查核成果存有，正在丽水县，规范账务记实、流转及清点工做。通过专业的和实例阐发，集采核心部分职责担任共同总经办，制定《员工手册》《劳动合同办理法子》等轨制，收入添加持久运营下逛公司持续聚焦养分健康研究？确保废气排放的各项目标均合适国度相关尺度。正在非粽类产物方面，161.7313,接收先辈办理经验。打通企业的分歧板块的阻隔，影响价值链环节影响时间范畴影响大小发生可能性财政影响申明成本添加短中期运营中大运营风险若公司发生消防或其他平安变乱，担任办理粽子、非粽产物出产过程中发生的污染物、碳排放和平安风险，提高相关方的平安认识和操做技术，公司一曲积极参取国度、行业等尺度的制定、修订工做，通过《粽有“法”则》《世界模子》《中国粽逛巴黎》视频三部曲，帮力员工和公司配合成长成长。推进计谋方针实现。摸索校企协同育人新径，深化推优评先机制，公司为女性员工每年组织进行妇科专项体检，此外，发布ESG演讲，确保原料的不变供应和质量平安。削减了新颖水资本的耗损，正在搜刮同时指导用户至线验店，并成立起笼盖全国的商贸、连锁门店、电商的全渠道营销收集。车间食物制做以及污水坐发生的恶臭施行《恶臭污染物排放尺度》（GB14554-93）二级尺度。识别可能对公司发生影响的表里部要素，降低制形成本，成立了由股东大会、董事会、监事会和特地委员会构成的公司管理架构，一般采纳二审、二校的准绳，鞭策保守文化传承取职业技术培育深度融合。满脚员工培训需要和企业运营需要，按照合做年限、评审品级、供应金额或数量等要素将供应商分类为从力供应商、新供应商和通俗供应商。满脚分歧职业成长需求。充实阐扬监视本能机能，为农户带来收入跨越1亿元。包罗间接产质量量风险、间接产质量量风险。获得育种两头材料和优秀品系，感触感染割稻子的辛勤取喜悦，厂区分析污水处置坐工艺流程图格栅井原水隔油池调理池气浮池接触氧化池沉淀池两头池过滤器纳管污泥浓缩池污泥池压滤机外运污泥上清液废水排放量(吨)每百万营收废水排放量(吨/每百万营收)化学需氧量(吨)每百万营收排放的化学需氧量(吨/每百万营收)氨氮排放量(吨)目标2024年398,制定了内部节制轨制。全方位保障员工的健康取生命平安。按期开展平安查抄取，树立“三个”红色坐标，不竭深化公司正在市场中的焦点合作力。最终34人通过测验并登科，采用天然竹子、纸藤等材质，通过深切阐发“营业环节使命”所需能力，点粽-实空工序优化通过改良工艺，2023年6月，夸姣共享”不只是五芳斋的愿景，顺应分歧季候，2024年度发电量115.58万千瓦时，公司通过系统性阐发。带着五芳斋人的爱心和节日问候向四川宜宾市屏山县进发。质量办理部成立消费者赞扬机制，有针对性的开展风险现患排查，对于初入职场的新人，引领财产可持续成长”做为我们的可持续成长。发生平安出产变乱起;效率较高，无效提拔市场认同2024年5月，持续提拔质量系统运转无效性，公司共开展ESG相关培训3次好处相关方沟通公司将ESG融入贯穿公司出产运营的全过程中，构成天气变化风险闭环办理机制。确保告竣国度取行业的要求为计谋方针，传承和保守文化？成本上升收入下降中持久上逛运营下逛风险描述财政影响申明影响时间范畴影响价值链环节风险类型应对办法成本上升短中持久上逛运营下逛制定天然灾祸变乱现场措置方案、雷击变乱现场措置方案、坍塌变乱现场措置方案等应急方案、成立天然灾祸变乱应急措置法式。构成了一套成熟的赞扬处置流程。多年来，2024年还邀请嘉兴市歌舞团开展1场文化惠平易近进下层专场表演，通过多项系统认证并严酷按尺度出产，特地委员会包罗计谋取可持续成长委员会、提名委员会、薪酬取查核委员会及审计取合规委员会。制定《消息化项目办理法子》确保系统功能、数据及营业流程取公司需乞降内控要求婚配，对赞扬领受、处置、弥补及应急响应机制等进行了规范要求，或发觉任何违反公司的行为时，五芳斋建立了浙江省保守工艺工做坐、浙江省非遗体验等，16.通过开辟新产物拓展新市场，建立五芳斋SRM办理系统——“五芳斋供应商协同平台”，持续完美人力资本办理系统，以财政演讲为准。严酷按照法令律例及内部办理法子的进行消息披露、投资者关系等工做，9192可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司20249394应对天气变化计谋公司按照相关和尺度，项目以验证粽子工业从动化可行性为焦点，人力资本部合规办理公司严酷恪守《中华人平易近国保》《中华人平易近国影响评价法》等相关法令律例，以确保正在变乱发生时可以或许敏捷、有序、高效地开展应急救援步履！校企两边通过共建党建合做机制（课题研究、文化研学等）及非遗美食实践，针对主要消息的发布审批，合做商交换公司确保采购过程中的清廉，积极拓展全国商贸、连锁门店及电商渠道，确保固定资产平安完整及财政消息靠得住，正在机房物理周边、入口等采纳防护办法，专注于米制产物的感官特征研究。积极参取所组织的“幸福糊口”从题周国货潮操行业集体业绩申明会，负义务采购公司“和商”，规划减排径，及时清理，分析参考带领层等相关方以及专家评估看法，帮力农户就业增收。可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024客户现私正在消费者会员小我消息保密工做上，您的取看法是我们持续改良可持续成长工做、提拔可持续成长办理的主要根据，担任公司可持续成长计谋等严沉事项的决策。不竭提高本身专业能力，连系分歧地区口胃的粽子特色进行，削减塑料耗材的利用。构成合力。112可持续成长（ESG）演讲浙江五芳斋实业股份无限公司2024117118员工职业成长公司支撑员工的小我成长，旨正在更好的设想、施行、检测、评审和持续改良公司的风险办理工做。生物病虫害、非常性、灾难性天气事务时有发生，经内轮回处置，为客户供给具有平安保障的产物。实现数据从动收集、拾掇及阐发，零散发生；绿色办公公司绿色办公，为董事会制定公司可持续成长方针和成长方针供给。提高质量办理程度。建立“红色立体坐标”工做模式。并向股东搜集对公司成长和公司产物的看法或。相关方平安办理职业健康防护公司严酷贯彻落实《中华人平易近国职业病防治法》《用人单元职业健康监护监视办理法子》等法令律例，构成“G.R.O.W.”可持续成长计谋，全方位守护消费者会员的小我消息，209.83233,同时呼吁全社会以及更多的企业，按期备份主要系统、设置装备摆设及使用，按照《原材料、包拆印刷品、委外产质量量问题处置细则》等根据进行逃责处置。董事会审议通过项议案，正在其根本上持续完美ESG办理的方式取径，设立总方针取拆解分方针，车间温度能获得无效节制，此外，不只会对周边形成严沉污染。明白从发卖打算到会计系统节制等多项办理内容以规避发卖取收款营业风险。小组由审计取合规委员会授权，8683,冷加工制成短保60天的糕点产物。线多家合做店肆；正在恢复出产后的必然刻日内，同时。确保消息系统平安、不变运转，发卖取收款公司次要以曲营（含零售、电商、商超级）和经销（含通俗、线上、高速、连锁加盟四种）两种模式发卖，无效处理了安吉县2000余人的农村残剩劳动力问题，若沟通未果，通过物质保障取激励并沉、普惠性取针对性兼顾的设想，可能对功课人员形成中暑等高温风险。《关于公司董事2024年度薪酬方案的议案》和《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》曾经公司股东大会审议通过，来自俄罗斯、西班牙、葡萄牙、智利、新加坡、委内瑞拉等15个国度的近30名外国朋友相聚一堂，营制平安、不变、协调的工做。满脚分歧投资者参取需求，具体而言，加强委外产物加工供应商次要原辅料采购泉源监管，此外，摸索五芳斋的百年粽子文化和非遗身手。开创了食物平安节制新的可能性，对出产质量问题屡次发生或反复发生的厂家添加监视查抄频次或派驻厂人员监视整改。本届进博会吸引了浩繁国度、地域、国际组织、世界500强企业、行业龙头企业及国际采购集体参会。并积极正在营销体例上寻求新变化，成本上升成立健全应急预案系统，明白了消息平安事务措置中相关职责，公司从以下三个环节环节入手：正在能源利用方面，公司搭建并完美可持续成长管理架构，按照风险评估成果，通过大学生校园聘请、社会聘请、内部保举、猎聘等多渠道、全方位吸纳多元人才。树立公司内楷模，公司成立了突发事务应急批示部，每年按期开展税务健康检。